新形势下事业单位工会管理创新思路 -4008云顶国际网站

　　摘要：事业单位需要为社会提供高质、高量的教育、文化、科技、卫生等服务，在新形势下，各项工作要求明显提升，给事业单位工作人员带来了较大的压力。工会的职能是维护员工民主权利、合法权益以及满足其精神物质需求，加强事业单位工会管理既可以保障广大员工的权益，还能够带动员工不断创新工作，充分发挥工人阶级的力量。故而面对事业单位工作人员压力大、疲倦感强以及工作态度消极、工作效率不高等现实问题，文章围绕“新形势下创新事业单位工会管理”这一中心进行研究，先阐述新形势下事业单位工会管理创新的意义，随之通过健全完善工会工作制度、创新工会工作方式、将思政工作与单位的具体情况相结合四个方面，提出具体的创新思路。

　　关键词：新形势；事业单位；工会管理；创新思路

　　人力资源是事业单位实现健康、稳定、长远发展的基础。目前，事业单位工作人员存在工作态度、工作效率、工作质量不佳问题，同时在职业素养、道德修养等方面也存在一些不足。工会以广大员工为核心，着重保障员工权益、解决员工问题、满足员工所需，因此新形势下做好工会管理创新，加强工会管理有助于提高员工的工作能力、向心力和凝聚力、科学文化素养、思想道德修养，助力事业单位高质量可持续发展。

　　一、新形势下事业单位工会管理创新意义

　　首先，事业单位工会管理创新能够有效丰富文化活动主题、形式、内容，进一步加强事业单位文化建设成效，营造出风清气正、和谐友爱、积极向上、良性竞争的内部环境，既可以提高员工工作的积极性和主动性，还能够提升员工的思想道德水平、科学文化素养。其次，人力资源是保障事业单位各项工作有序且高效开展，并取得理想效果的关键，创新工会管理可以从多个维度切入，全面满足员工的各项需求以及解决员工的各项问题，切实增强员工对单位的认同感、归属感与忠诚度，进而使员工始终具有较高的工作热情，全身心投入到工作中。最后，事业单位工会管理创新会结合员工的实际情况优化配置人力资源，同时立足单位实际发展需求，对员工进行有计划、有针对性的培训指导，加强人力资源管理[1]。

　　二、新形势下事业单位工会管理创新思路

　　（一）以党的二十大精神为指引，推动工会工作创新发展

　　事业单位是贯彻落实党的方针、路线、政策的基础组织。事业单位工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。新形势下事业单位工会管理创新要始终坚持党对工会工作的领导。因此，事业单位工会管理创新应注重引导广大员工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，以建设一支知识型、技能型、创新型人才队伍，充分发挥工人阶级主力军作用[2]。

　　（二）健全完善工会工作制度，稳固工会工作基础

　　新形势下事业单位工会管理创新的重点是制度，只有健全完善工会工作制度才能保障事业单位工会工作在新形势、新要求、新变化下有序且高效地推进，一方面稳固工会工作，另一方面加大工会工作创新力、内驱力。基于此，现阶段事业单位应在工会管理中以员工为核心，创新完善培训教育制度、困难员工扶持制度、诉求反馈制度、民主管理制度、考评制度等。需要强调的是，各项制度创新完善过程中必须贯彻落实以人为本理念，始终将员工的合法权益、精神物质需求等放在第一位，进而借助制度保证新形势下事业单位工会管理工作落地落实的同时，确保员工的权益和需求得到满足，使事业单位的工会真正成为保障员工权益、解决员工问题、满足员工需求的部门[3]。

　　（三）创新工会工作方式，提升单位的向心力和凝聚力

　　传统的工会工作方式已经无法满足新形势下事业单位工会发展需求，因此为进一步深化工会改革和建设，通过工会管理提升单位的向心力和凝聚力，需要积极创新工会工作方式。例如，工会在推进事业单位文化建设，提升员工思想品质、文化素养、道德水平方面有着积极作用。在过去，事业单位经常开展说教式的文化活动，总体效果不够理想，对此，单位可尝试开展演讲比赛、文艺表演等活动，将单位的核心文化与精神融入其中。这既可以激发员工参与文化活动的兴趣，又可以让员工更深刻地了解与掌握单位文化。

　　（四）将思政工作与单位的具体情况相结合

　　工会是党领导下的群团组织，政治性是工会组织的根本属性，因此新形势下事业单位工会管理创新要始终保持工会工作的正确政治方向，坚定不移地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。故而，将思政工作与事业单位的具体情况相结合是目前创新事业单位工会管理，突出工会工作政治性的关键。例如，新形势下事业单位工作量明显增加，需要优化配置人力资源，保证各项工作有序开展。在人力资源优化配置过程中，一方面需要确保员工与岗位的适配度，另一方面需要提高员工的综合能力，加强其岗位胜任力。对此，事业单位工会应一方面调整员工的思想和内心状态，另一方面指导其学习新知识和新技能，增长新见识[4]。

　　结束语：

　　综上所述，开展新形势下事业单位工会管理创新思路研究具有重要作用，基于研究可知，新形势下创新事业单位工会管理有助于单位文化建设、推进单位快速运行、提高人力资源管理水平，而为保证新形势下事业单位工会管理创新成效，需要创新工会工作制度、方式、着眼点等，有效推动工会工作创新发展。

　　参考文献：

　　[1]杨丽育.刍议如何做好基层行政事业单位工会工作[j].办公室业务,2022,(23):127-129.

　　[2]蒋琳琳.工会在事业单位人力资源管理中发挥的作用分析[j].中国科技投资,2021,(02):181-182.

　　[3]井涵.基层行政事业单位工会组织内控建设问题与对策[j].行政事业资产与财务,2020,(23):78-79.

　　[4]董利婧.强化工会民主管理的途径及保证机制分析[j].内蒙古煤炭经济,2020,(22):207-208.

　　（作者 张杨/辰溪县人社局就业服务中心）

（一审：夏博 二审：邓望军 三审：蒋玉青）